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[单选题]

培育组经理奖项发放给直接培育人。若一季度培育组,计提时间月份是()培育组经理奖在新组经理晋升后的 6 个月内按月平均发放,若培育人降级或转系列至行销系列,则该奖项停发,并不再恢复

A.9、10、11、12、1、2月

B.10、11、12、1、2、3月

C.11、12、1、2、3、4月

答案

B、10、11、12、1、2、3月

更多“培育组经理奖项发放给直接培育人。若一季度培育组,计提时间月份是()培育组经理奖在新组经理晋升后的 6 个月内按月平均发放,若培育人降级或转系列至行销系列,则该奖项停发,并不再恢复”相关的问题

第1题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
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第2题

培育组经理奖是新组经理在晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人()或(),则该奖项停发,并不在恢复

A.降级至业务系列

B.转系列

C.晋升

D.维持职级

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第3题

培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第4题

若培育人降级或转系列至业务系列,培育组经理奖停发,并不再恢复()
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第5题

直接培育人培育津贴=被培育团队月FYC合计(含准组经理本人FYC)()

A.10%

B.12%

C.8%

D.15%

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第6题

准组经理培育关系存续期间,培育人对被培育准理财组的团队业绩享有培育津贴,且该准理财组的业绩、人力按100%计入其培育人直辖组的季度职级维持考核,也可计入其季度职级晋升考核()
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第7题

培育回算中,被培育人为组经理的,其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算,回算4个考核季()
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第8题

被培育人为组经理的,其直辖组人力,业绩可回算给培育人用直辖组业绩,人力计算回算4个考核季,1--2考核季回算()

A.50%.40%

B.50%.50%

C.100%.40%

D.60%.40%

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第9题

组经理降级的处理以下说话正确的是()

A.1.组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其直接培育人

B.2.直接培育人不存在的,回归至原直接培育人的上一级培育人,依次类推

C.3直接培育人不存在的,组织归属由由公司统一安排

D.4.如无培育人存在,组织归属由公司统一安排

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第10题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度有效新增1人,且一季度成为有效人力,,且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管,奖励20000元()

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

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第11题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C。2019年四季度考核后,B降为收展员,A和C维持原职级。问:2020年一季度开始,A还能计提C的间接培育组津贴吗()
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