培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
是
是
第3题
A.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+6基本法奖励3200元
B.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+9基本法奖励5000元
C.首次晋升部经理培育4个组奖励7000元
D.首次晋升部经理培育6个组奖励15000元
第4题
A.12%,5%
B.13%,5%
C.13%,4%
D.12%,4%
第5题
A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
第8题
A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中
B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖
C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖
D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖
第9题
A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金
B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金
C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金
D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金
第10题
A.公司经理张某与下属王某原本是一对恋人,分手后张某为了报复,在工作中处处为难王某,导致王某迟迟不能晋升
B.营销A组的组长为了追赶上营销冠军组B组的业绩,积极带领组员研究营销策略,寻找新的客户群,业绩有了大幅提升
C.某大型超市经理恶意向媒体举报另一大型超市的商品存在质量问题,使得另一超市的名誉受损,销售额降低
D.赵老师为了和孙老师竞争教授职称,匿名向上级部门反映孙老师所发表的论文是剽窃国外研究成果