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[多选题]

培育组经理奖是新组经理在晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人（）或（），则该奖项停发，并不在恢复

A.降级至业务系列

B.转系列

C.晋升

D.维持职级

答案

AB

发布时间：2023-10-09

更多“培育组经理奖是新组经理在晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人（）或（），则该奖项停发，并不在恢复”相关的问题

第1题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降为业务系列，则该奖项停发，待培育人重新晋升回主管后恢复发放（）

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第2题

培育组经理奖发放标准（）

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

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第3题

新基本法下晋升处经理奖，当培育组数为6个组时，发放达标奖金多少元（）

A.10000

B.18000

C.30000

D.40000

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第4题

晋升后所能享受的全部基本法津贴项目有推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、绩优组经理奖、新主管特别津贴（）

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第5题

培育组经理奖的计提基数是新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC（）

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第6题

第八重礼:晋升有礼中本季度内新人签约后6个月内晋升组经理及以上职级且正常出勤参与公司拜访活动，奖励新人（）元晋升奖（新人要求满足E店参会达标80%及以上）

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第7题

培育组经理奖是按照新组经理个人晋升前6个月FYC的12%向其上级主管发放（）

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第8题

培育组经理奖为新培育组经理晋升前6个月FYC的（）

A.10%

B.12%

C.14%

D.15%

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第9题

培育组经理奖，按照新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.3，12

B.6,10

C.6,12

D.3,10

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第10题

育组经理奖中按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖，该FYC仅为新组经理晋升时点所辖团队的在册人力，包含所有人员创造的FYC（）

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第11题

以下哪些项是各档处经理可享受的委托报酬（）

A.伯乐奖

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

E.责任津贴

F.晋升处经理奖

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