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[判断题]

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C。2019年四季度考核后,B降为收展员,A和C维持原职级。问:2020年一季度开始,A还能计提C的间接培育组津贴吗()

答案

更多“主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C。2019年四季度考核后,B降为收展员,A和C维持原职级。问:2020年一季度开始,A还能计提C的间接培育组津贴吗()”相关的问题

第1题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B,B对C享有()培育组利益,A对C享有()培育组利益

A.直接、直接

B.间接、直接

C.直接、间接

D.间接、间接

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第2题

主管直接管辖的业务系列人员晋升为准组经理时,新晋升准组经理与原主管建立准组经理()关系;当准组经理晋升为组经理时,新晋升组经理与原主管建立组经理级()关系

A.推荐、培育

B.培育、培育

C.培育、育成

D.育成、育成

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第3题

主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,4%

B.13%,5%

C.8%,4%

D.10%,8%

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第4题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,A对B、B对C享有(),A对C享有

A.间接培育利益;直接培育利益

B.直接培育利益;间接培育利益

C.间接管辖关系;直接管辖关系

D.直接管辖关系;间接管辖关系

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第5题

主管A直接培育组经理B,若B降级或转换至行销系理列,此后,若B再次晋升为组经理,A()享受B的直接培育组津贴,A按()的津贴比例提取B的直接培育组津贴

A.不能

B.能,第一年13%

C.能,第二年8%

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第6题

当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的业务系列人员组成新的营销组,A与B形成()关系,A直接培育B;若B直接培育组经理C,则A与C形成()关系

A.直接培育组; 直接培育组

B.直接培育组; 间接培育组

C.间接培育组; 间接培育组

D.直接培育组; 间接培育组

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第7题

主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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第8题

主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴,则主管第一年培育组津贴计提比例为()

A.14%

B.13%

C.8%

D.4%

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第9题

当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的业务系列人员组成新的营销组,A与B形成(),若B直辖组内C晋升为组经理,则A与C()关系;若C直辖组内等D晋升为组经理,则A与D()关系

A.直接培育组关系 间接培育组 多重培育组

B.直接培育组关系 直接培育组关系 直接培育组关系

C.直接培育组关系 直接培育组关系 没有

D.直接培育组关系 间接培育组 间接培育组

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第10题

当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的业务系列人员组成新的营销组,A与B形成()培育组关系;若B直接培育组经理C,则A与C形成()培育组关系

A.直接,直接

B.直接,间接

C.间接,直接

D.间接,间接

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第11题

各档组经理职级1次考核未通过,在保护期内管理培育类津贴打八折发放的管理类津贴项目有哪些()

A.直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴

B.直辖组津贴、绩优组经理奖、责任津贴

C.直辖组津贴、直接培育组津贴、新主管特别津贴

D.直辖组津贴、绩优组经理奖、直接培育组津贴

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