准组经理培育关系存续期间，培育人对被培育准理财组的团队业绩享有培育津贴，且该准理财组的业绩、人力按100%计入其培育人直辖组的季度职级维持考核，也可计入其季度职级晋升考核（）

A.10%

B.12%

C.8%

D.15%

A.50%.40%

B.50%.50%

C.100%.40%

D.60%.40%

A.降级至业务系列

B.转系列

C.晋升

D.维持职级

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

A.小C获得2500元，小D获得1000元

B.小C获得2000元，小D获得2000元

C.小C获得5000元，小D获得2000元

D.小C获得1000元，小D获得1000元

A.推荐、培育

B.培育、培育

C.培育、育成

D.育成、育成

A.推荐关系存续期间，被推荐人或其直接推荐人终止代理合同的，直接推荐关系终止，间接推荐关系继续存续。直接推荐关系中的相关利益终止发放

B.培育关系和育成关系存续期间，原主管不再继续担任主管的，培育关系和育成关系提前终止，相关利益终止发放

C.育成关系存续期间，当被育成人的主管职级高于其直接育成人时（不含同级异档），育成关系提前终止，相关利益终止发放

D.育成关系存续期间，当被育成人的主管职级高于其直接育成人时（不含同级异档），育成关系提前终止，相关利益还可继续发放