是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.薪酬管理

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导

C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导

A.学校

B.员工

C.部门经理

D.组织

为使上述论证成立，必须为真的一项是（）。

A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板

C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

D. 员工个人发展同企业发展密切相关

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面