招聘活动要以人力资源的（)职能为依据。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

A.人员配备管理计划

B.可获取人力资源情况

C.招聘惯例

D.人力资源实践

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

A.政治职能的内容和性质是由社会管理职能决定的

B.阶级性和社会性是国家的两个根本属性

C.任何政治职能的执行要以社会管理职能的实现为基础

D.正确执行国家职能就要以坚持社会管理职能为先为重

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

人力资源与工薪环节涉及的主要业务活动不包括（）。

A．批准招聘与记录工作时间或产量

B．有价证券的收取和保存

C．计算工薪总额和扣除

D．支付工薪净额

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

A.绩效考核

B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选

D.人力资源计划

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划