岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：()和()。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、（)、（)、（)、（)和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

和劳力资本的一 种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬