更多“( )是人力资源管理完成各项职能的基础。”相关的问题
第1题
（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。
A.人力资源开发
B.人力资源规划
C.人力资源分析
D.人力资源培训
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第2题
职能人力资源管理是建立在（)理论的基础上的。
A.科学管理理论
B.行为科学理论
C.劳动经济学理论
D.资源基础论
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第3题
工作分析是现代人力资源管理所有职能工作（即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。（)
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第4题
人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
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第5题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)
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第6题
在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)
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第7题
人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。（）
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第8题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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第9题
关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。（)
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第10题
工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。
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