更多“一般来说,()更适合从外部招聘任职者。(A)财务部经理(B)车间主任(C)行政部主管(D)新业务销售部”相关的问题
第1题
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员,这两种方式各具优点,下列属于内部招聘优点的是()。
A.能够为组织带来新鲜空气
B.有利于使被聘者迅速展开工作
C.有利于管理方法的创新
D.有利于平息组织内部的紧张关系
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第2题
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校招聘与社会招聘
C.广告招聘与机构招聘
D.内部招聘与外部招聘
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第3题
()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。
A.企业招聘
B.内部招聘
C.外部招聘
D.以上均不是
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第4题
一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会 C.广告招聘
一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
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第5题
一般来说,对任职者信息收集主要包括()
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第6题
招聘一个岗位的任职者时需要考虑哪几方面的要求?()
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第7题
工作评价的意义包括()。
A.做好任职者和职位的匹配
B.确立职业发展路径的依据
C.为员工招聘提供依据
D.建立薪酬体系的基础
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第8题
选聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。这句话遵循人员招聘的哪项基本原则()
A.因事择人原则
B.公开竞争原则
C.先内后外原则
D.已发招聘原则
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第9题
以下不是外部招聘的优点的是()。
A.被聘者具有“外部优势”
B.能够为组织输送新鲜血液
C.有利于使被聘者迅速开展工作
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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第10题
下列选项中属于外部招聘优点的是()。
A.有助于调动员工的工作积极性
B.管理者对被聘任者认识较为准确
C.为企业带来新鲜空气
D.提高员工的忠诚度
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第11题
某公司招聘公关部经理,有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢,情绪不易外露,注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛,行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:(1)甲、乙两人各为哪种气质类型?简述这两种气质的优缺点。(2)甲、乙两人谁更适合该岗位?您认为他若在该岗位?您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短?
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