一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.内部招聘

B.选拔

C.逐一试用

D.社会公开招聘

A.对人员理解全面

B.选取精确性高

C.适应更快

D.来源广

E.鼓舞士气

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员

对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

A.可以更快适应工作

B.可避免产生内部矛盾

C.可以为企业输入新鲜的血液

D.人才来源广，选择范围大

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.现实型

B.智慧型

C.常规型

D.企业型