组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是()。

内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（）

A.可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配

B.可以通过招标来获取特定的人员

C.必须在组织内部安排人员

D.可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.编制组织和人力资源规划

B.通过外部招聘获得项目管理班子的成员

C.严格管理项目管理班子的成员

D.监理内部沟通渠道

E.创建良好的人际关系和工作氛围

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘