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[判断题]

在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()

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更多“在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()”相关的问题

第1题

人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第2题

超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第3题

人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第4题

与组织人力资源管理战略相关度比较高的环境因素包括()。
与组织人力资源管理战略相关度比较高的环境因素包括()。

A、人口结构

B、政治与法律

C、社会与文化

D、经济与管理

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第5题

战略人力资源管理产生的历史背景包括()。

A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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第6题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第7题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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第8题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第9题

21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第10题

()以无形的纽带将企业集团治理中各利益相关者和集团管理的各个层面、职能联系在一起。

A.企业文化

B.组织结构

C.激励机制

D.战略管理

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第11题

在价值链分析中,人力资源管理、技术开发和采购活动属于()。

A.创新活动

B.辅助活动

C.基本活动

D.战略活动

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