人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

A.人力资源计划

B.招聘

C.保留

D.培训

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理