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[单选题]

人力资源管理中最基础的工作是（)

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

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发布时间：2022-10-09

更多“人力资源管理中最基础的工作是()”相关的问题

第1题

人力资源管理活动的基础是（)。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第2题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第3题

岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：()和()。

岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：（)和（)。

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第4题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第5题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第6题

管理职能中最基本的职能是（)。A、组织B、计划C、控制D、领导E、人力资源管理

管理职能中最基本的职能是()。

A、组织

B、计划

C、控制

D、领导

E、人力资源管理

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第7题

（)是管理中最基本的要素，因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

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第8题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

职能人力资源管理是建立在（)理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第10题

职务分析在人力资源管理工作中是（)。

A.组织行为的中心内容

B.一瞬间的行为

C.行动之前的准备工作

D.贯穿于全过程的基础

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第11题

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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