工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

A.任务与职责进行审定

B.任职条件进行审定

C.工作环境进行审定

D.工作量进行分析预测

E.人员需求与配备情况审定

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.组织行为的中心内容

B.一瞬间的行为

C.行动之前的准备工作

D.贯穿于全过程的基础

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以（）为前提，重视动态管理。

A．工作

B．分析

C．稳定

D．跟踪