通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（)。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

A.领导权力

B.领导能力

C.领导魅力

D.领导权威

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

A.领导技术

B.领导艺术

C.领导方式

D.领导方法

A.二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程

B.领导是指引导和影响个人或组织在--定条件下实现目标的行动过程

C.管理的含义比领导要宽泛

D.管理者就是领导者

A.行政领导者提出一定的观点和意见，通过思想政治工作和宣传教育，让下级接受

B.行政领导者提出一定的施政纲领和政策，通过动员、发动，使下级朝目标积极前进

C.建立一定的组织制度和机构体系，选拔和使用行政人员

D.领导喜迁新居，请下级来做客

A.行政领导者提出一定的施政纲领和政策，通过动员、发动，使下级朝目标积极前进

B.行政领导者提出一定观点和意见，通过思想政治工作和宣传教育，让下级接受

C.领导家搬迁新房，请下级来做客

D.建立一定的组织制度和机构体系，选拔和使用行政人员

A．行政领导者提出一定的施政纲领和政策，通过动员、发动，使下级朝目标积极前进

B．行政领导者提出一定观点和意见，通过思想政治工作和宣传教育，让下级接受

C．建立一定的组织制度和机构体系，选拔和使用行政人员

D．领导利用闲暇时间和下属聊天

A.领导者

B.追随者

C.任务

D.环境