人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.招聘

B.录用

C.岗位说明书的撰写

D.绩效考核

E.薪酬设计

A．社会职能是资本主义国家的主要职能

B．资本主义国家的政治职能都是通过社会职能体现的

C．资本主义国家的政治职能在弱化

D．政治统治只有在执行社会职能时才能持续下去

A.运营管理

B.市场营销

C.人力资源管理

D.财务会计

A.人力资源的获取

B.人力资源的发展

C.人力资源的维持

D.人力资源的研究

下列哪项不是项目人力资源管理的主要任务（）。

A．团队建设

B．编制组织和人力资源规划

C．管理项目管理班子的成员

D．进行合理的经济分配

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.政治职能的内容和性质是由社会管理职能决定的

B.阶级性和社会性是国家的两个根本属性

C.任何政治职能的执行要以社会管理职能的实现为基础

D.正确执行国家职能就要以坚持社会管理职能为先为重

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标