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[多选题]

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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发布时间：2022-07-10

更多““三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。”相关的问题

第1题

对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（)

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第2题

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)

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第3题

“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？

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第4题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第5题

构建公共管理执行的绩效评估指标体系可以使用“四要素”的模式，即输入、过程、输出和结果，这从侧面反映一个组织的绩效，但是更常见的用于反映公共部门绩效的价值取向的是()。

A.经济标准

B.效率标准

C.效益标准

D.公正标准

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第6题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第7题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)

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第8题

我国长期以来的GDP增长是以投资为抓手来实现的，因此当GDP出现下行的时候，公共部门往往会习惯性地

以扩大投资来解燃眉之急。但是，几年前所推出的4万亿投资大单和用房地产投资来拉动经济留下的后遗症告诉我们，这种模式的可持续性已经越来越差了。在这同时。欧债危机的持续蔓延和美国等对我国出口产品不断发起的反倾销反补贴行动，也使我国外贸进出口面临越来越大的压力。在保证GDP增长的“三驾马车”中。唯有扩大内需是我们可以充分发挥的一个领域。这段文字主要支持的观点是（）。

A. 依靠投资促增长的模式不具可持续性

B. 实现稳增长要把重点放在扩大内需上

C. 外贸出口的乏力使我国GDP上行压力增大

D. 要保证GDP增长，投资、出口、内需三方面不可偏废

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第9题

影响公共生产力水平的第一要素是（)

A.公共部门的人力资源

B.公共部门的物质设备资源

C.公共部门的财政资本资源

D.公共部门的技术能力资源

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