以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

A.员工关系对人员招聘起扩展作用

B.员工关系对员工培训起成长作用

C.员工关系对岗位描述起提高作用

D.员工关系对薪酬管理起维持作用

A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科

B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员

C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面

D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

A.正相关关系

B.负相关关系

C.不确定关系

D.没有关系

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.人与事的关系

B.人与人的关系

C.事与事的关系

D.组织与人的关系

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

A.制定证券期货市场的有关规章

B.管理证券期货交易所的高级管理人员

C.发现并及时报告期货保证金被挪用的风险状况

D.负责证券期货市场的统计与信息资源管理

E.调节纠纷，协调会员关系