更多“录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。()”相关的问题
第1题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第2题
（)是整个招聘过程的最后阶段。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第3题
以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
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第4题
在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第5题
数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。（)
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第6题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第8题
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（)。
A、成本效益评估
B、信度评估
C、录用人员数量评估
D、录用人员质量评估
第9题
人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。A．招募B．选择C．录用D．评估
人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。
A．招募
B．选择
C．录用
D．评估
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第10题
录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)
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第11题
在制定人员招聘计划时，首先确定（)，具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。
A.招聘标准
B.招聘时间、地点、范围
C.招聘数量与结构
D.招聘渠道
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