以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中．小李未和其他应聘者－样参加考试．就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由．拒绝录用－名乙肝患者

A. 女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B. 某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C. 小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

D. 某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

A.录用公务员，一律采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

B.非领导职务层次在省部级以下设置

C.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列

D.曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员

A.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

B.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

C.录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定

D.新录用的公务员试用期为一年 ？__？

A.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

B.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

C.录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定

D.新录用的公务员试用期为1年

A.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法

B.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

C.录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定

D.新录用的公务员试用期为一年

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估