按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.侧重技能类培训

B.侧重知识类培训

C.侧重素质类培训

D.侧重态度类培训

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

A.政治理论培训

B.政策法规培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

A.综合性培训

B.专业性培训

C.知识性培训

D.技能性培训

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

A.在职培训

B.脱产培训

C.新员工培训

D.在职员工培训

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.多媒体培训

B.课堂讲授法

C.研讨法

D.案例分析法

E.远程培训