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第1题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)
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第2题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
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第3题
公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第4题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)
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第5题
人力资源开发与管理工作的起点与目标是（)。
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第6题
人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。
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第7题
我国在1995年以来对下岗人员实行再就业培训，这是人力资源开发中的哪一项基本功能（)？
A.政治功能
B.经济功能
C.发展功能
D.协调与促进功能
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第8题
在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中，如果从效用时间的长短来考察，那么效用时间较短的是（)。
A.教育、学习
B.培训、人力资源管理
C.教育、人力资源管理
D.培训、学习
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第9题
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
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第10题
以下不属于人力规划在人力资源开发与管理中的作用表现的是（)。
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第11题
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。
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