以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讨论法

D.头脑风暴法

E.视听法