简述组织战略与人力资源管理战略之间的关系。

A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科

B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员

C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面

D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

A.正相关关系

B.负相关关系

C.不确定关系

D.没有关系

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试