试用期内，若员工个人认为经培训不能适应岗位需求，或其它个人原因不能继续在此工作，应提前（）个工作日书面通知人事部门终止动合同，在办理工作交接后方可离职

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

A.30天

B.15天

C.3天

D.1天

A.3、6、12

B.3、6、9

C.3、 4、5

D.4、5、6

A.直属上级对新员工试用期结果为不合格时，须与该员工面谈，阐述其试用期不合格原因

B.直属上级及时将员工试用期不合格信息通告HR，经HR评估

C.直属上级与HR对试用期内员工不合格意见达成一致时，部门负责人须及时确认好离职日期，到期督促办理离职手续

D.试用期内不合格，直属上级直接延长员工试用期可以不通知HR

A.随意约定违约金

B.公司可以任意调换任何岗位

C.试用期内单位可随时解除劳动合同

D.员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

A.试用期内离职须提前三天提交离职申请

B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请

C.正式员工离职须提前15天提出书面申请

D.离职手续经相关人员签批后方可离岗

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月