人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作,成为企业的()。
A.战略促进者
B.终身学习顾问
C.学习——创造型组织领导者
D.企业文化传播者
A.战略促进者
B.终身学习顾问
C.学习——创造型组织领导者
D.企业文化传播者
第1题
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
第2题
A.从学科性质上看,HRD属于管理学的一个分支,HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看,HRD面对的是所有的人口,HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看,HRD更多的侧重于宏观与战略层面,HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看,HRM要求以HRD为指导,有时候HRD与HRM互为目的和手段
第3题
A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
第5题
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
第8题
A.制定经济和社会发展的战略、计划、方针和政策
B.从法律角度审查企业签订的经济合同
C.制定资源开发、技术改造和智力开发方案
D.协调部门、地区、行业间的发展规划和经济关系
第9题
A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节,推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具,为事业部提供有效的解决方案,实现组织效能全面提升
第10题
A.市场渗透战略
B.集中化战略
C.一体化战略
D.产品开发战略
第11题
A.从发展商品经济的角度看,两极分化具有一定的积极意义
B.我们应该对落入破产者行列的小生产者和劳动者寄予深切的同情
C.我们不应该对落入破产者行列的小生产者和劳动者寄予太多的同情
D.我们应该首先从经济的角度考虑问题,而不应该过多地从伦理的角度考虑问题