从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

人力资源的长期规划属于（）。

A．战略性计划

B．战术性计划

C．执行计划

D．阶段性计划

A.政府应该关注国有垄断企业的盈利状况

B.国家应该取消对国有石油企业的补贴

C.我国的石油政策存在战略性缺陷

D.国有石油企业在以牺牲国家利益来获利

A.政府应该关注国有垄断企业的盈利状况

B.国家应该支付对国有石油企业的补贴

C.我国的石油政策存在战略性缺陷

D.国有石油企业在以牺牲国家利益来获利

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

A.战略性的构建供应网

B.采用有差别的供应政策

C.在协商一致的基础上进行跨职能的规划

D.物尽其用

A.手工汇总

B.原始汇总

C.机械汇总

D.电子计算机汇总

A.组织氛围

B.组织公平

C.组织支持感

D.组织信任

A.实现经济社会和谐发展、实现人类共同价值观形成、实现人与自然和谐相处

B.促进经济全球化、促进各国相互依赖、促进不同文明整合

C.实现各国和谐共处、实现全球经济和谐发展、实现不同文明和谐进步

D.促进区域协调发展、促进人与自然和谐发展、促进不同文明和谐统一

A.综合规划

B.专项规划

C.个人规划

D.企业规划