做新员工入职帮带计划的目的是（）

A.5

B.4

C.3

D.1

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

A.帮助新员工快速掌握相关工作信息，融入组织环境，达到岗位胜任要求

B.关注新员工初期适应发展过程，积极协助解决问题，降低试用期内合格人员流失率

C.规范入职带导流程，确保入职带导过程高效合理

D.好好学习

A.独立制作更新培训课件，制定培训计划

B.新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷

C.对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理

D.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.项目经理

B.专业主管

C.操作人员

D.新入职员工