更多“从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是()。”相关的问题
第1题
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（)。
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第2题
平衡计分卡的四个衡量维度是什么（)
A.财务
B.客户
C.外部环境
D.内部流程
E.学习与成长
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第3题
平衡记分卡的指标体系主要有（)。
A.财务衡量指标体系
B.客户导向指标体系
C.内部流程指标体系
D.审定关键绩效指标
E.学习与成长
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第4题
在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。
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第5题
平衡计分卡主要从财务、客户、________和学习与成长四个角度来关注企业绩效。
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第6题
平衡计分卡法从财务、内部运营过程、（）、（）绩效。
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第7题
平衡记分卡四维度：财务、顾客、内部营运流程，学习和成长。（)
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第8题
平衡计分卡的分析维度有（)。
A.财务方面
B.客户方面
C.内部业务流程方面
D.学习和成长方面
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第9题
平衡计分卡的基本内容主要包括（)。
A.业绩的财务评价
B.客户的业绩评价
C.内部经营过程评价
D.学习和成长能力评价
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第10题
平衡记分卡是以企业控制（战略远景)为核心，它把财务、客户、内部流程、创新和学习4个方面结合在一起（)
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