更多“平衡计分卡的四个衡量维度是什么()”相关的问题
第1题
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（)。
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第3题
在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（)
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第4题
平衡计分卡的分析维度有（)。
A.财务方面
B.客户方面
C.内部业务流程方面
D.学习和成长方面
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第5题
平衡计分卡中，客户维度的核心业绩指标有（)。
A.客户满意程度
B.客户保持程度
C.新客户的获得
D.客户可获利能力
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第6题
平衡计分卡的衡量指标有（)。
A.财务指标
B.顾客指标
C.内部经营过程指标
D.学习与成长绩效指标
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第7题
东亚建筑公司采用平衡计分卡衡量公司业绩,并选取了利润预期、工程进度完成率、市场份额、工程交付时间等作为绩效衡量标准。该公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有（)。
A.创新与学习角度
B.财务角度
C.顾客角度
D.内部流程角度
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第8题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。
A.《人力资源管理:一个战略观》
B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》
C.《管理的实践》
D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
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第9题
平衡计分卡主要从财务、客户、________和学习与成长四个角度来关注企业绩效。
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第10题
企业知识管理的指标与平衡计分卡的四个层面是相通的，也就是说企业的知识管理和目标管理有着极强的关联性，二者没有任何冲突。（)
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第11题
本单元所谈到“法律是什么？”的四个维度不包括：（)。
A.实在法与自然法
B.国家法与民间法
C.字面上的法与行动中的法
D.公法与私法
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