个人化文化生产组织的核心人物往往是（)

A.组织管理者

B.组织领导者

C.创造型人才

D.经营管理者

A.整个组织的管理者

B.市场反应灵敏的经营者

C.创造型人才

D.项目投资人或发起人

A.社会性的疏离无助感

B.功利主义及个人化倾向

C.自下而上的政治决策过程

D.顺民-良民观念

A.精神生活的普遍平庸化主要表现为信仰失落、真情淡薄和文化错位

B.面对精神的普遍平庸化，比较个人化的知识分子不会愤怒，也不会忧虑

C.在精神文化事业中进行独立探索和创造的人是脱离他所处的时代的

D.从事精神探索和文化创造的人内心虽有孤独，但他们的事业有益于社会

A.托幼园所行政组织机构的核心人物是园长

B.园务委员会的主要职责是讨论贯彻上级和教育行政部门关于教育方针政策的指示

C.班级或班组是幼儿园的基层行政单位

D.党团和群众组织是非行政组织

A.团队没有明显的核心，整体结构较为松散

B.组织决策时，一般需通过大量的沟通和讨论达成一致意见，决策效率相对较低

C.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

D.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

A.组织的职位规范狭隘，不能满足成员兴趣爱好等多方面的需要

B.组织规则和活动非个人化，妨碍了成员问的感情交流

C.组织规章制度不健全或一般化，组织在制定规意制度时，不可能规定得非常详细、具体和全面，只能是一般化的

D.组织正式结构的稳定性、重复性特征，使组织正式结构缺乏灵活性，难以适应环境变化

A.生产组织

B.文化组织

C.社会组织

D.政治组织

E.整体性组织

A.物质文化层

B.行为文化层

C.制度文化层

D.精神文化层