更多“狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()”相关的问题
第1题
()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第2题
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。()
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第4题
()是整个招聘过程的最后阶段。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第5题
在招聘过程中的()阶段,招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同,并向其发出上班试工的通知。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第6题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第7题
以下关于招聘评估的说法正确的是()。
A.招聘评估是招聘工作的第二项工作
B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估
C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题
D.招聘评估是为了制定招聘策略
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第8题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第9题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。
A.录用决策
B.入职培训
C.试用期考察
D.签订劳动合同
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第11题
在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。
A.应聘人数/招募期间的费用
B.正式录用的人数/录用期间的费用
C.被选中的人数/选拔期间的费用
D.录用人数/招聘总成本
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