更多“在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。”相关的问题
第1题
在药物经济学中，全面的卫生投资决策适用的评价方法是（)。
A.最小成本分析
B.成本效果分析
C.成本效用分析
D.成本效益分析
E.经济学分析
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第2题
药物经济学评价常用的方法不包括（)。
A.最大成本分析法
B.成本效果分析法
C.成本效用分析法
D.成本效益分析法
E.最小成本分析法
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第3题
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（)。
A、成本效益评估
B、信度评估
C、录用人员数量评估
D、录用人员质量评估
第4题
护理成本的效果和效用的分析又叫（)。
A.护理成本的实际效益分析
B.护理成本的量本利分析
C.护理成本内部构成分析
D.护理成本的实际效率分析
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第5题
长期成本呈U字型的原因是（)。
A.边际效益递减规律
B.规模收益递减规律
C.边际产量递减规律
D.边际效用递减规律
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第6题
社会经济评价是在财务评价所预测的基本数据基础上，经过调整，以社会成本代替财务成本，以社会效益代替项目本身的效益，再进行计算和分析。（)
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第7题
在信息安全管理的统一原则中,根据实践对系统定期进行风险评估以改进系统的安全状况,被称作（)。
A.均衡防护原则
B.风险评估原则
C.动态原则
D.成本效益原则
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第8题
在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为（)。
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第9题
理论指标评估法的主要参考指标有哪些（)
A.投入产出分析
B.培训贡献率
C.培训成本回收时间
D.舍贝里和科恩效用公式
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第10题
在项目实施阶段，指导性施工进度计划增加效益等目标可用于企业或项目部为（)施工进度计划。
A.辅助性
B.管理型
C.成本控制型
D.预测控制型
E.评估实施型
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第11题
下列哪项指标适用于单方案绝对效果的评价（)。
A.效益成本比
B.增量效益成本差
C.增量效益成本比
D.增量成本效益比
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