题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些情况对候选人不予录用（）
A.候选人隐瞒与其他公司尚且存在的劳动关系
B.候选人有被追究刑事责任，劳教，拘留等记录
C.候选人工作信息与背调结果不一致，差异超过半年以上的
D.候选人仍在竞业协议内的
答案
候选人隐瞒与其他公司尚且存在的劳动关系候选人有被追究刑事责任劳教拘留等记录候选人仍在竞业协议内的
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（请给出正确答案）
A.候选人隐瞒与其他公司尚且存在的劳动关系
B.候选人有被追究刑事责任，劳教，拘留等记录
C.候选人工作信息与背调结果不一致，差异超过半年以上的
D.候选人仍在竞业协议内的
答案
候选人隐瞒与其他公司尚且存在的劳动关系候选人有被追究刑事责任劳教拘留等记录候选人仍在竞业协议内的
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第1题
A.务实诚信，候选人问到公司营业情况和销售额我们应如实相告
B.同一岗位不同候选人，可以问完全不同的问题
C.要提前熟悉候选人的信息
D.提前向HR确认好岗位薪资，直接与面试者讨论是否满足其期望
E.为了提高效率，遇到好的候选人，当场就表明录用意向
第2题
A.如果存在私下录用的情况，便于法院调取候选人社保信息，证明候选人入职甲方
B.保持和候选人良性沟通，增加和候选人粘性，对解决漏单有重要作用
C.只是顺便要的，没有什么实际作用
第3题
A. 资格面试：由人力资源部招聘人员进行，主要考察应聘者的求职动机、胜任力素质、工作稳定性以及工作经历真实性等
B. 技能面试：由业务部门进行，主要考察应聘者个人素质、业务技能与岗位吻合度并确认录用结果、录用部门、岗位和职级
C.综合面试：对候选人综合能力进行考核，一般由业务部门长进行
第5题
A.没有录用的人员，不必过多关注
B.没有录用的人员更需要关注
C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果
D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
E.让候选人明白公司的要求
第7题
A.因合格供应商不符合法定数量，重新开展政府采购活动
B.选取排名第二的中标候选人为中标人
C.因第一中标候选人的中标资格被取消，重新开展政府采购活动
D.选取报价最低的第三中标候选人为中标人
第8题
A.了解候选人情况
B.要求改变候选人
C.不选任何一个候选人和另选他人
D.要求候选人作出说明
第11题
A.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员
C.对候选人进行面试
D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
