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[单选题]

把对岗位空缺的陈述变成一系列目标,并把这些目标和相关候选人的数量和类型具体化,这项工作发生在招聘中的哪个阶段?()

A.招聘计划阶段

B.寻求候选人

C.候选人甄选

D.选定录用

答案
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更多“把对岗位空缺的陈述变成一系列目标,并把这些目标和相关候选人的数量和类型具体化,这项工作发生在招聘中的哪个阶段?()”相关的问题

第1题

组织采用“公开竞聘”发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时,可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的,竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工,原岗位、职级待遇不变

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第2题

2010年中央经济工作会议指出,要着力保障和改善民生,全力维护社会稳定。这既是民心所向,
也是深入贯彻落实科学发展观,实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。越是经济困难,中央越是高度关注民生。应对国际金融危机冲击一揽子计划把改善民生作为重点,一系列惠民生、促消费的政策措施陆续推出,人民生活继续改善,就业形势总体稳定,完善社会保障体系的力度加大,人民群众特别是农民和城市低收人家庭得到实实在在的好处,对经济企稳回升发挥了重要作用。然而,长期以来,我国经济社会发展不均衡,民生事业历史欠账仍然很多,特别是与建设全面小康社会的目标相比,与人民群众不断增长的需求相比,还有很大的差距。

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第3题

工作分析表制作流程,包括()。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第4题

通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集,可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的()步骤。

A.明确目标并搜集背景信息

B.选择工作样本

C.搜集工作信息

D.审查工作信息

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第5题

基于目标分析的核心内容,表述正确的是:()。

A.对完成职责所需做的具体任务再做一遍分解

B.从职责中划分出核心职责与次要职责

C.关注中层岗位的职能目标

D.把责任推脱给始终保持沉默者

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第6题

以下哪一项是对现代培训的描述()?

A.填补岗位空缺、提高产品质量等

B.单个个人的独立培训

C.提高各种技能

D.更关注企业战略目标和长远发展

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第7题

今年3月,国务院对外公布了2016年《政府工作报告》量化指标任务的落实情况,30多项硬指标全部达成完
成,有的甚至超额完成,绘成了过去一年我国经济社会发展的“开局答案”,彰显了本届政府“言必行、行必果”的坚定决心。这句话强调了:

A.意识对改造客观世界具有决定作用

B.意识是对事物发展趋势的正确反映

C.意识活动具有客观必然性和历史选择性

D.意识指导人们把观念的东西变成现实的东西

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第8题

“后来.把璇玑变得更简单:一部分变成璧,竹管和外包的大石块就变成琮。”下列对这句话的理解和推断,准确的一项是()。

A.璇玑是一个大的天文仪器。璧和琮都是直接从这种天文仪器简化而来的

B.由于璧和琮都是从璇玑简化而来的,所以都保留了观测天文现象的功能

C.代表天的璧和代表地的琮,可能都是从玉器璇玑简化而来的

D.今天所能见到的璧和琮,都是礼器和饰物,是由竹管和大石块简化而来的

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第9题

对马尔可夫分析法的适用范围说法错误的是()。

A.适用于人员流动比例相对稳定的公司

B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司

C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量

D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司

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第10题

以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策()?

A.对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位

B.员工交到人才交流中心或托管中心

C.将部分工作交给其他公司完成

D.增加新设备,提高工作效率

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第11题

给应答者一系列陈述并请应答者评价自己对每个陈述的同意程度的量度叫做:()。

A.评比量度

B.语意差别量度

C.赖克梯量度

D.沙氏通差异量度

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