拿到候选人简历，以下哪些情况是需要引起面试官注意的（）

A.经营情况讨论与分析

B.重要事项

C.财务报告

A.法国

B.希腊

C.英国

D.西班牙

E.德国

A.筛选简历是HR的基本要求

B.尊重候选人的重要体现

C.要寻找候选人之间的差异

D.对专业面试官的基本要求

反映的情况违反了该单位的人事制度规定？（）

A. 老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退现象，年度却没有拿到年终奖

B. 小李全年有三次迟到，都是堵车引起的，单位决定不给他发考勤奖

C. 老张平时表现突出，从不迟到早退，年底单位给他颁发了年终奖

D. 小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

A.简历质量

B.简历数量

C.简历数量在各渠道的占比

D.入职人数

A.工作经验

B.工作职责

C.是否有职业断档期

D.跳槽的频率、方向、状态

者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是：

A.简历将全面替代传统简历

B.用人单位需要对求职者的简历做出反馈

C.简历形式比传统简历形式的互动性强

D.使用简历更易得到用人单位的青睐

A.③④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

A.你是谁

B.你想干什么

C.你能干什么

D.你需要什么

A.网页

B.小说

C.财务报表

D.患者拿到的心电图图形