招聘申请表的特点不包括（）

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

A.部门通知的一周内

B.员工离职的三日内

C.收到《人员增补申请表》当天

D.部门通知的当天

A.申请表的内容和形式固定不变

B.节省时间

C.精准了解应聘者

D.提供后续选择的参考

A.节约时间和费用

B.风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

C.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

A.减轻自重

B.节约材料

C.减少圬工体积

D.承载能力更高

A.邀约不成功，就无法给后续招聘工作提供有力的保障

B.通过电话里的讲解，向求职者展示公司，就算他自己无意向，有可能也会介绍朋友、同学过来面试

C.合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便

D.争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.填写《招聘申请表》，并需提前7天完成审批

B.直接告知人力行政部招聘岗位需求

C.填写《招聘申请表》，并需提前30天完成审批

D.自行招聘，人招到就行

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

A.理想的人选

B.优秀的人选

C.理想的人才

D.优秀的人才

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划