劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同)时，有权了解接触职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。用人单位必须履行告知义务。（)

A.推脱

B.隐瞒

C.隐瞒或者欺骗

D.欺骗

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同

D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同

A.书面签订劳动合同

B.口头达成用工合同

C.用工

D.企业发给劳动者报酬

A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则

D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.合同签订之日

B.用工之日

C.用工次日

D.发放工资之日

A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年

B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同

D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。

选项格式A.以劳动合同规定内容为先

B.内部规章制度和劳动合同都无效

C.根据实际情况决定

D.以用人单位内部规章制度为准

此题为判断题(对，错)。

A.用人单位违反法律规定

B.劳动者可以申请签订无固定期限合同

C.劳动者可随时通知用人单位解除合同

D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同