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[单选题]

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）

A.用人单位违反法律规定

B.劳动者可以申请签订无固定期限合同

C.劳动者可随时通知用人单位解除合同

D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

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发布时间：2022-08-08

更多“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）”相关的问题

第1题

根据《劳动法》，有（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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第2题

《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（)。

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

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第3题

根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

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第4题

根据《劳动法》，劳动者有下列情形（）之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A.在试用期间

B.严重违反劳动纪律

C.严重违反用人单位规章制度

D.被依法追究行政责任

E.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

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第5题

根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A．15

B．30

C．60

D．90

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第6题

劳动者有下列（)情形，用人单位不可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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第7题

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况()：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(2)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(3)劳动者被依法追究刑事责任的;(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作

C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响

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第8题

根据《劳动法》，劳动者有（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.被依法追究刑事责任