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[多选题]

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.人民政府

B.企业工会

C.用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

答案

DE

解析：劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

发布时间：2022-12-29
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更多“根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。A.人民政府”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金要包括在工资中。（)

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金要包括在工资中。()

参考答案：错误

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工，其试用期不得超过()个月。

A.3

B.6

C.5

D.2

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第3题

立法目的是为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据（）和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定，结合自治区实际，制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第4题

（单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

(单选题 )根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起()内订立书面劳动合同。

A.15天

B.一个月

C.45天

D.两个月

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第6题

为保证人力资源的有效利用，饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

A.24

B.36

C.40

D.12

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第7题

小李入职某公司后,该公司-直以各种理拒绝将已签订的劳动合同交由,并认为可以灵活处理人资关系，后小李投诉至当地劳动行政部门,劳动部门责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.六个月

D.一年

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第8题

某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。

A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天

D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

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第9题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，说法正确的是（）

A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

B．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

D．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

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第10题

现行的《中华人民共和国合同法》是从（)开始实施的。A.2001年1月1日 B.1999年10月1日 C.1996年1

现行的《中华人民共和国合同法》是从()开始实施的。

A.2001年1月1日 B.1999年10月1日 C.1996年1月1日 D.1996年7月1日

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第11题

国内现行知识产权保护体系不涉及（)。

A.《商标法》

B.《专利法》

C.《集成电路布图设计保护条例》

D.《劳动合同法》

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