为保证人力资源的有效利用，饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

A.特定岗位

B.重要岗位

C.培训开发

D.工作调动

A.大力发展网络技术，利用网络使资源得到有效利用

B.以信息产业为主导产业，减少产业发展对能源等自然资源的依赖

C.开发人力资源，发展知识经济

D.开展绿色技术创新，发展环保产业，减少环境污染

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

（）是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。

A．奖励和表彰

B．人员配合

C．团队建设活动

D．人力资源的开发和利用

A.有效处理

B.多次使用

C.二次利用

A.数据充分

B.建议合理

C.优化配置

D.岗位设置

E.科学使用

此题为判断题(对，错)。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本的竞争优势

C.实现人力资源的最佳配

D.在适当时机，获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理