处理人事争议，应当注重调解，遵循（)原则，以事实为依据，以法律为准绳。

公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （）

公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。（）

A．正确

B．错误

A.合法原则

B.及时原则

C.真实原则

D.公正原则

A.自愿原则

B.合法、合情、合理原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D.法律面前人人平等原则

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将（）作为解决纠纷的最后手段。

A.人事协商

B.人事调解

C.人事仲裁

D.法院审判

A.经督促或者再次调解仍不能解决争议的，应当告知当事人可以通过其他法定途径处理

B.若林某无正当理由不履行调解协议的，应当督促其履行

C.将林某交由人民法院强制执行

D.在征得双方当事人同意后，可以经再次调解变更原调解协议或者达成新的调解协议

公司没有为员工购买工伤保险，孙某要求公司一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金2万元，公司只同意支付5000元。孙某在2012年5月5日向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而建筑公司不同意通过仲裁解决争议。下列说法正确的是（）。

A.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

C.仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权

D.劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理

A.合议原则

B.仲裁机构独立办案的原则

C.回避原则

D.自愿原则