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[多选题]

人事争议处理工作渠道主要包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“人事争议处理工作渠道主要包括（)。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争”相关的问题

第1题

仲裁员的职责是：受人事争议种数委员会的委托成当事人的选择，负责人事争议案件的具体处理工作。（）

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第2题

下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是（）。。

A.合法原则

B.及时原则

C.真实原则

D.公正原则

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第3题

当教师的合法权益遭遇他人、学校或者其他教育机构侵犯时，维权的外部主要途径有：A.行政反映;B.信访;C.教师申诉;D.人事争议仲裁;E.诉讼。（)

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第4题

根据《事业单位人事管理条例》相关规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，应当回避的情形包括

A.与本人有利害关系的

B.与本人近亲属有利害关系的

C.与本人单位有利害关系的

D.其他可能影响公正履行职责的

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第5题

日常账务处理工作主要包括填制凭证、审核凭证、记账，其中（)作为会计信息系统的数据入口。

A.记账凭证

B.账务处理

C.业务处理

D.账簿报表

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第6题

中国人民解放军文职人员聘用制度的特点包括：

A.面向市场招聘人才，从而实现人才资源配置社会化

B.按照岗位确定职责，通过事与人的最优结合及动态更新，实现在较大范围选人用人的目的

C.依据合同进行管理，聘用双方以合同形式将用人关系确定下来，以合同约束各自行为

D.按照按劳取酬的原则，比照事业单位同类岗位人员确定文职人员待遇

E.通过国家法定方式解决人事争议

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第7题

争议交易处理周期自争议发布之时起不超过（)个自然日（遇法定节假日顺延)。涉及争议的双方应完成收集证据，核查及不超过两个轮次的交互处理工作。

A.2

B.5

C.3

D.4

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第8题

发行服务机构和收费公路经营管理单位的争议交易处理周期自争议发布日起不超过（)个自然日（遇法定节假日顺延)，涉及争议的双方应完成收集证据、核查及不超过两个轮次的交互处理工作。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。（)

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第10题

人事争议仲载委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。（)

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