以下关于培训需求的对象分析，正确的有（)。

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

某医院制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括()

A、市场

B、社会竞争

C、服务对象的需求

D、组织资源

E、领导意愿

A.培训对象

B.培训内容

C.培训时间

D.培训方法

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

某医院制定护理人才培训计划，在计划的第一步评估形势时，需要评估的内容不包括

A、社会需求

B、社会竞争

C、服务对象的需求

D、组织资源

E、时间因素

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.培训时间一般不少于3天

B.培训对象要具体化

C.培训内容不要过多，以实践操作为主，理论讲授为辅

D.培训材料最好是1～2页的明白纸

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

A.课堂培训是相对较好的选择，效果较网络教学要好

B.银行应评估是否让第三方或外包人员参与专门的反洗钱培训

C.为保证培训效果可以设置出勤，测试等功能

D.培训对象应包括业务操作人员