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题目内容
（请给出正确答案）
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
答案
更多“以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是()。”相关的问题
第1题
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
第2题
A.2002年起，性教育成为体育与健康课程的一部分，但内容侧重生活技能方面
B.2004年，全面性教育纳入职业教育课程
C.“青少年之路(TeenPath)”项目要求每学年开展不少于16小时的课程
D.2016年3月31日，泰国发布“青少年怀孕法案”，8月份生效。该法案要求各级学校开展性教育，并加强性教育教师的培训
第3题
关于三级安全教育，错误的说法是（）。
A．三级安全教育是指公司、项目、班组三个级次的安全教育
B．项目级安全教育的内容应包括：现场安全生产制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等
C．项目级安全教育的培训教育时间不少于20学时
D．班组级安全教育的内容不包括公司安全生产规章制度
第4题
A.培训时间一般不少于3天
B.培训对象要具体化
C.培训内容不要过多，以实践操作为主，理论讲授为辅
D.培训材料最好是1～2页的明白纸
第5题
关于我国粮食安全的问题，以下说法错误的是：
A.我国稻谷、小麦、玉米的自给率达到甚至超过100%
B.“十二五”期间．我国的食物及粮食安全目标是保障全体人民从“吃饱”转向“吃得安全”
C.粮食安全是国家安全的基础
D.大豆进口主要是满足我国城乡居民收入增长后对植物油的需求
第6题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第7题
A.功能产生应用需求,应用需求产生预期
B.预期产生投资需求，预期与投资产生波动
C.波动刺激投资需求,波动产生投机需求
D.投资与投机引入资源，促进应用需求
第8题
A.MRPII侧重于对企业内部人、财物等资源的管理
B.MRPII可以支持在线分析处理，可用于企业决策的事前控制
C.ERP将客户需求、企业内部资源及供应商整合在一条供应链上进行管理
D.ERP所涉及的管理范围比MRPII更为广泛
第10题
A、建议高密度业务单板考虑维护需求，FE端口数量不大于24个
B、城域设备应至少具备8个FE端口能力
C、100Mbit/s以太网接口应符合IEEE802.3，应支持100Base-TX和100Base-FX，可支持100Base-T4，采用4B/5B编码方式
D、设备支持100Mbps自适应以太网接口
