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[单选题]

按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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发布时间：2022-06-21

更多“按照()划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。”相关的问题

第1题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第2题

（）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。

A.配置性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性

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第3题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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第4题

选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？

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第5题

诊断性测评与其他测评类型相比的主要特点有哪些？

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第6题

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

在中学历史教学评价中，诊断性测评、形成性测评和终结性测评是相对的。（)

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第8题

诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或（)中的问题为目的的素质测评。

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第9题

诊断性测评的目标是（)。

A.为岗位选人

B.为组织选人

C.选优

D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能

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第10题

素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。（)

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第11题

选择用于招聘甄选工作的测评方法时，应注意的问题有区分性、客观性、（)和公平性。

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