更多“选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。()”相关的问题
第1题
在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是()
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第2题
选拔性测评操作和运用的基本原则有()。
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
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第3题
选拔性测评操作与运用中,应该掌握什么基本原则?
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第4题
人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。()
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第5题
要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据,是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的()原则。
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第6题
操作与运用考核性测评要注意的原则有()。
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.权威性原则
E.公众性原则
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第7题
在操作与运用考核性测评时,要求素质测评的方法科学客观,素质测评的指标具体可验,这满足了考核性测评的哪一项原则()
A.全面性原则
B.可信性原则
C.充足性原则
D.权威性原则
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第8题
下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类()?
A.选拔性测评
B.非定期测评
C.配置性测评
D.诊断性测评
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第9题
人员素质测评中,()是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第10题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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