更多“美国管理学家斯蒂芬？罗宾斯将控制的内容归纳为对（）等几个方面的控制。 A．人员 B．财”相关的问题
第1题
按照美国管理学家斯蒂芬？罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运
作，必须要进行（）控制。
A、人员
B、作业
C、财务
D、信息
第2题
以下（）属于美国管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯在《组银行为学》一书中提出企业文化格征体的7个方面。
A.创新和冒险
B.结果定向
C.人际导向
D.团队定向
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第3题
美国著名管理学家罗宾斯提出的倾听的四个方法包括（)。
A.专注
B.热情
C.接受
D.要有对完整性负责的意愿
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第4题
密歇根大学的教授（）将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种
A.戴夫·乌里奇
B.斯蒂芬·P·罗宾斯
C.亨利·明茨伯格
D.埃尔顿·梅奥
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第5题
美国著名管理学教授，组织行为学的权威斯蒂芬•罗宾斯对创新下的定义：创新是指形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或方法的过程。（)
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第6题
对管理概念有重大影响的人是（)。
A.斯蒂芬·罗宾斯
B.亨利·法约尔
C.彼得·德鲁克
D.哈罗德·孔茨
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第7题
斯蒂芬罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定（)
A.通过什么方式来管理外部利益相关者
B.利害关系是什么
C.谁是组织的利益相关者
D.利益相关者对组织有多关键
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第8题
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。根据这段文字，以下不正确的是：
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
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第9题
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（）。
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者就是管理者
C.正式任命的管理者就是领导者
D.管理者和领导者是两个不同概念
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